Timp pentru parcurgerea articolului: 1 minute

origin_3237854611

Aproape toti managerii din jurul meu muncesc foarte mult. Inclusiv eu.

Totusi, astazi vreau sa lansez o provocare. Anume:

Un manager bun este cel care nu face nimic!

Stiu ca mai multi manageri sau viitori manageri citesc acest blog. Si am zis sa ii provoc 🙂

Nu ma crezi? Pai ia gandeste-te:

– Atunci cand esti manager si nu faci nimic, inseamna ca ti-ai delegat suficient de bine sarcinile
– Ai resursele umane si ai construit o echipa capabila sa realizeze toate activitatile necesare
– Ai pus pe picioare un departament sau o companie suficient de matura si iti poti pregati exitul

In plus, in ce priveste angajatii:
– Angajatilor buni le plac provocarile si responsabilitatile. Delegandu-le si neimplicandu-te ca manager in ele, le oferi lor posibilitatea sa se afirme.
– Cresc sansele sa ii fidelizezi creindu-le un mediu de lucru propice pentru propia lor afirmare
– Angajatii simt ca le acorzi increderea necesara si sunt mai motivati

Am observat ca ideile bune nu vin cand muncesti mult. Ci atunci cand ai timp sa te gandesti la ele. Pana si creativitatea are o etapa de incubatie, in care trebuie sa lasi lucrurile sa se aseze si sa nu faci nimic (detalii).

Sunt si cateva cercetari care zic ca atunci cand nu te odihnesti esti mai putin empatic, ai o abilitate mai scazuta de a rezolva conflictele, capacitati mai scazute intra si inter personale, faci fata mai greu stresului. Iar acestea sunt calitati necesare unui manager. Surse: 1, 2, 3.

Cel mai important, atunci cand nu faci nimic, te poti detasa si te poti uita la sistem. Si atunci te concentrezi pe ce conteaza: pe strategie. Si daca ai o idee care va aduce companiei cateva milioane de euro, ai fost o investitie buna ca manager.

Sunt sigur ca majoritatea v-ati prins la ce ma refer.

Asadar, pentru toti managerii moderni: luati o pauza si relaxati-va. S-ar putea sa renteze mai mult decat credeti!

Photo credit: Loving Earth via photopin cc